Szerbiában egyre több külföldi munkavállaló jelenik meg, különösen a szolgáltatói szektorban, ami már az éttermekben is érzékelhető. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NSZ) adatai szerint 2024 januárja és október 10. között több mint 16.000 munkavállalási engedélyt adtak ki külföldi állampolgároknak, de a valós szám ennél is magasabb lehet.
A szerbiai munkaadók egyre inkább külföldieket alkalmaznak, hogy betöltsék a nehezen betölthető, hiányszakmának számító pozíciókat. Ezzel párhuzamosan a munkacsoport dolgozik azon az 50-100 szakmát tartalmazó listán, amelyet külföldi munkások is betölthetnek. Ezek a szakmák megoldást nyújthatnak arra, hogy a hazai munkaerőhiányt csökkentsék.
Azok a külföldi munkások, akik ezen a listán szereplő szakmákra képesítettek, igazolás nélkül is munkába állhatnak. A lista segíti a gyorsabb munkaerő-felvételt, főként az építőmérnöki, villamosmérnöki és más építőipari pozíciók esetében, amelyek kiemelten fontosak az ország gazdasági fejlődése szempontjából.
A külföldi munkaerő jelenléte pozitív hatással lehet a szerbiai munkahelyek kulturális diverzitására is. Ahogyan Vesna Nedeljković, egy belgrádi étterem tulajdonosa megfogalmazta: „A külföldi dolgozók más szervezési kultúrát hoznak magukkal, és gazdagítják a csapatot, ami elősegíti a jobb teljesítményt és az erősebb csapatmunkát.”
Jelena Jevtović, a Szerbiai Munkaadók Uniójának képviselője rámutatott arra is, hogy a problémával nem csak Szerbia küzd, hanem számos más európai ország, például Németország is hasonló nehézségekkel szembesül a munkaerőhiány terén. Szerbia célja, hogy a hiányszakmák listája révén a munkaerőpiacot stabilizálja és támogassa a gazdasági fejlődést.
